小时工超过规定时长的工资计算，主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及具体的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、小时工超时工资的具体计算

对于小时工而言，其工资通常以小时为单位计算。当小时工的工作时间超过规定时长时，其超时工资的计算方法如下：

1. 延长工作时间：若用人单位安排小时工延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。例如，小时工的小时工资基数为20元，加班2小时，则加班工资为20×150%×2=60元。
2. 法定节假日工作：若在法定节假日安排小时工工作，应按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。以同样的小时工资基数20元为例，若在法定节假日加班3小时，则加班工资为20×300%×3=180元。

三、注意事项

1. 工资支付周期：小时工的工资支付周期不得超过15日，用人单位应按时足额支付小时工工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 加班工资基数：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。同时，在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴等。
3. 维权途径：当小时工遇到超时工作及工资计算问题时，可以依据相关法律法规维护自身权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，小时工超过规定时长的工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。用人单位应按时足额支付加班工资，确保小时工的合法权益得到保障。