工作时间超过八小时的工资计算，需根据具体情况判断是否构成加班，并按照法定标准支付加班工资。具体分析如下：

1. 标准工时制下的加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若用人单位安排劳动者每日工作超过8小时，超出部分属于延长工作时间（即加班），需支付不低于工资150%的加班工资；若休息日安排工作且不能补休，需支付200%工资；法定节假日安排工作则需支付300%工资。
   举例：若劳动者日工资为200元，每日工作10小时，则超出2小时的加班工资为200元÷8小时×2小时×150%=75元，当日总工资为200元+75元=275元。

2. 综合计算工时制下的加班工资计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则周期内总工作时间超过法定标准（如月166.64小时）的部分，需按150%支付加班工资。但需注意，综合计算工时制下不存在休息日加班的概念，仅法定节假日安排工作需支付300%工资。
   举例：若劳动者月工资为6000元，某月工作200小时（法定标准166.64小时），则超出33.36小时的加班工资为6000元÷21.75天÷8小时×33.36小时×150%≈1724元。

3. 不定时工作制下的加班工资计算
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班工资规定。但法定节假日安排工作仍需支付300%工资。
   例外：部分地区（如上海）规定，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付加班工资。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 自愿加班：若劳动者自愿加班且用人单位未安排，通常不视为法定加班，无需支付加班工资。但需注意，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则仍需支付加班工资。
     
   • 未支付加班工资的后果：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如工时制度、劳动合同约定等）进一步分析。