针对您提出的“法定节假日工作时间超过8小时怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、法定节假日加班工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，无论工作时间是否超过8小时，劳动者都应获得不低于其本人日或小时工资标准的300%的加班费，且不能用调休来替代。
二、加班工资的具体计算方式
基础工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
加班费计算：
- 在法定节假日工作8小时以内的，按照日或小时工资的300%支付加班费。
- 对于超过8小时的部分，其加班工资的计算方式存在两种观点：一是按照不低于工资的150%支付；二是仍按300%的标准支付（即折算成小时工资后，乘以超出部分时长再乘以3）。具体执行需参照当地劳动法规及劳动合同约定。
三、计算基数的确定
加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定确定。如果劳动合同中没有明确约定，则依次按照以下顺序确定：
- 集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；
- 劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%，但不得低于当地最低工资标准。
四、示例分析
假设小张月工资收入为6525元，在国庆节当天加班，工作了10个小时，其加班工资计算如下（以按300%继续计算超过8小时部分为例）：
- 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元；
- 小时工资 = 300 ÷ 8 = 37.5元；
- 8小时内加班工资 = 300 × 300% = 900元；
- 超过8小时部分（2小时）加班工资 = 37.5 × 2 × 300% = 225元；
- 当天总加班工资 = 900 + 225 = 1125元。
五、注意事项与建议
- 当地法规：每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 证据保留：保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日工作时间超过8小时的工资计算需根据劳动者的月工资、实际工作时间、当地法律规定以及劳动合同的具体约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。