关于您提出的“假日加班超过8小时怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。

在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定。具体来说，加班费的计算分为两部分：

一、8小时以内部分的加班费

这部分加班费按照劳动者日工资的三倍来支付。日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元÷21.75天）。在法定假日加班8小时以内，您应获得的加班费就是日工资的三倍，即827.58元（275.86元×3）。

二、超过8小时部分的加班费

对于超过8小时的部分，加班费按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数来支付。小时工资的计算方式是：日工资除以8小时。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元（275.86元÷8小时）。如果您在法定假日加班了10小时，那么超过的2小时加班费就是206.88元（34.48元×2小时×3）。

综合计算

将8小时以内的加班费和超过8小时的加班费相加，就是您应获得的总加班费。在上面的例子中，总加班费是1034.46元（827.58元+206.88元）。

法律依据与注意事项

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的。
• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

建议

• 在签订劳动合同时，明确加班和加班费的相关规定，确保自身权益得到保障。
• 在实际工作中，留意单位是否按照合同约定和国家法律法规支付加班费。
• 如遇争议，及时咨询专业的劳动法律人士或机构，通过调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解假日加班超过8小时的加班费计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。