根据中国现行劳动法律法规，节假日加班时长超过36小时的，用人单位需承担违法责任，劳动者有权主张加班工资及可能的赔偿。具体分析如下：

1. 法律对加班时长的限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。节假日加班本身属于法定加班情形，但总时长仍受36小时/月的上限约束。若用人单位在节假日安排加班且当月总加班时长超过36小时，即构成违法。

2. 节假日加班的工资计算规则

   • 法定休假日（如春节、国庆等）：按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
     
   • 休息日（如周末）：若安排加班且未调休，按不低于日工资或小时工资的200%支付加班工资。
     若节假日加班时长超过36小时，超出部分的工资仍需按上述标准支付，但用人单位可能面临行政处罚。

3. 用人单位的法律责任

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第25条，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
     
   • 劳动者救济途径：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班工资及赔偿。若因超时加班导致健康损害，还可主张医疗费等民事赔偿。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），及时向用人单位提出异议或投诉。
     
   • 用人单位：应严格遵守加班时长限制，通过优化排班、增加人手等方式避免违法风险；若确需加班，需与劳动者协商并支付足额加班费。

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