关于周六周日加班超过8小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于劳动者的日工资、加班时长以及相关法律法规来确定的。对于周末加班，如果未安排补休，那么8小时以内的部分应按照休息日加班的标准来计算，即支付不低于工资的200%的工资报酬；而超过8小时的部分，则应按照延长工作时间加班的标准来计算，即支付不低于工资的150%的工资报酬。如果安排了补休，那么8小时以内的部分就不再支付加班费，但超过8小时的部分仍然需要按照延长工作时间加班的标准来计算。
二、具体计算方法
确定日工资基数：
8小时以内的加班费计算：
超过8小时部分的加班费计算：
三、示例说明
假设您的月工资为6000元，且在某个周末加班了10小时，且未安排补休。那么：
四、注意事项
地区差异与合同约定：虽然加班费的计算原则是全国统一的，但不同地区可能存在细微差异。此外，如果您的劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定（但不得低于当地最低工资标准），那么应按照合同约定来执行。
补休与加班费的关系：如果用人单位安排了补休，那么8小时以内的部分就不再支付加班费。但超过8小时的部分，仍然需要按照延长工作时间加班的标准来计算加班费。
加班费的性质：加班费是额外支付的报酬，不应计入基本工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠加班费。
维权途径：如果用人单位不支付加班费或支付不足，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日加班超过8小时的加班费计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行合理安排和支付。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和加班费的计算方法。