节假日加班算在36小时里面吗-陈乾封律师

节假日加班算在36小时里面吗-陈乾封律师｜法行宝

2026-07-30 劳动纠纷

节假日加班通常不算在每月36小时的综合计算工时制的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合计算工时制下的加班时长限制

根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。同时，在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。此外，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间的总和，且其中包含了法定节假日的工作时间，那么法定节假日的工作时间应单独计算加班费，而不计入综合计算周期内的延长工作时间。

关于每月加班时长的限制，虽然《劳动法》没有直接规定每月最多加班多少小时，但通常理解下，在综合计算工时制下，一个综合计算周期（如一个月）内的总加班时长（不包括法定节假日加班）不应超过36小时，这是基于保障劳动者休息权和健康权的考虑。然而，这一36小时的限制并不包括法定节假日的加班时间。

二、节假日加班的特殊性

节假日加班具有特殊性，因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且这部分加班时间不计入综合计算周期内的延长工作时间。也就是说，节假日加班是额外计算的，不受每月36小时加班时长限制的影响。

三、实际应用中的注意事项

明确工时制度：用人单位应明确实行的是综合计算工时制还是标准工时制，以便准确计算加班时间和支付加班费。
记录工作时间：用人单位应详细记录劳动者的实际工作时间，包括法定节假日的工作时间，以便在支付加班费时有据可查。
遵守法律法规：用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。

四、举例说明

假设某用人单位实行以月为周期的综合计算工时制，某劳动者在一个月内实际工作了200小时（其中包含了8小时的法定节假日工作时间）。根据规定，该月的法定标准工作时间为166.64小时（20.83天×8小时/天）。那么，该劳动者在一个月内的延长工作时间为25.36小时（200小时-166.64小时-8小时法定节假日工作时间）。对于这25.36小时的延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；而对于那8小时的法定节假日工作时间，用人单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

综上所述，节假日加班通常不算在每月36小时的综合计算工时制的加班时长限制内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日加班并不算在每月36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，该法条同时指向了第四十二条，其中明确规定了不受第四十一条限制的情形，法定节假日安排劳动者工作的情况即为其中之一。法定假日加班的特殊性法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息和庆祝特定节日的时间。法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。因此，从法律规定逻辑上分析，法定节假日的加班时间不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内。实例分析以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。假设法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。加班费计算与劳动者权益保障尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这里的日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。同时，劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。总结与建议综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据中国现行劳动法律法规，节假日加班时长超过36小时的，用人单位需承担违法责任，劳动者有权主张加班工资及可能的赔偿。具体分析如下：法律对加班时长的限制根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。节假日加班本身属于法定加班情形，但总时长仍受36小时/月的上限约束。若用人单位在节假日安排加班且当月总加班时长超过36小时，即构成违法。节假日加班的工资计算规则法定休假日（如春节、国庆等）：按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。休息日（如周末）：若安排加班且未调休，按不低于日工资或小时工资的200%支付加班工资。若节假日加班时长超过36小时，超出部分的工资仍需按上述标准支付，但用人单位可能面临行政处罚。用人单位的法律责任行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第25条，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。劳动者救济途径：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班工资及赔偿。若因超时加班导致健康损害，还可主张医疗费等民事赔偿。实务建议劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），及时向用人单位提出异议或投诉。用人单位：应严格遵守加班时长限制，通过优化排班、增加人手等方式避免违法风险；若确需加班，需与劳动者协商并支付足额加班费。若您遇到节假日超时加班问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法。

法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件与限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。然而，该法条同时指向了第四十二条，其中列出了不受第四十一条限制的情形，法定节假日安排劳动者工作的情况即为其中之一。这意味着，法定节假日的加班时间不受每月36小时加班时长的限制。加班费支付角度法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，且法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。因此，从加班费支付的角度来看，法定节假日的加班时间也不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内，但这并不意味着用人单位可以随意安排法定节假日加班而不支付加班费，相反，用人单位必须按照法律规定支付高额的加班费。具体案例说明假设某公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。若法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。不过，该公司仍需为法定节假日的8小时加班支付不低于工资百分之三百的加班费。劳动者权益保障尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但劳动者应了解自己的合法权益。若用人单位安排的加班时间超过了法定限制（这里主要指除法定节假日外的其他时间加班）或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。同时，用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。加班费计算公式若需要计算法定节假日的加班费，可以使用以下公式：日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% 小时加班费 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：法定节假日正常工作8小时，并不直接等同于加班36小时。实际上，法定节假日工作，无论时间长短，均视为加班，且需按照法律规定支付加班工资。对于法定节假日工作超过8小时的部分，同样按照法定节假日加班的标准支付加班工资，而非简单累加为36小时加班。法律背景与解释：加班界定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假时间，此期间工作视为加班。加班工资的计算是基于实际加班时间，而非简单地将工作时间与某个固定数值（如36小时）进行对比。加班工资标准：法定节假日加班：工资按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作了多少小时，哪怕是1小时，也应按照3倍工资标准支付。对于法定节假日工作超过8小时的部分，同样按照此标准支付加班工资，即这部分时间的工资也是本人日或小时工资标准的3倍。加班时间限制：每日加班一般不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。这是针对一般工作日的加班时间限制，并不适用于法定节假日。法定节假日的加班时间不受上述限制，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班。法律建议与行动指南：劳动者角度：证据保留：劳动者应收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等，作为维权时的证据。协商与维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。用人单位角度：合理安排：尽量避免在法定节假日安排加班，如确需加班，应与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制。依法支付：严格按照法律规定计算和支付加班工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，保存好相关记录以备核查。示例说明：假设某劳动者的日工资为200元，其在法定节假日工作了10小时（其中8小时为正常工作时间，2小时为加班时间）。那么，该劳动者应获得的加班工资为： 8小时正常工作时间的工资：200元（按日工资标准支付） 2小时加班时间的工资：200元/8小时 2小时 3倍 = 150元（按法定节假日加班工资标准支付）因此，该劳动者在法定节假日工作10小时，应获得的加班工资总额为350元（200元+150元），而非简单地将10小时视为36小时加班或其他不合理的计算方式。综上所述，法定节假日正常工作8小时并不等同于加班36小时，而是应按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休息日加班完成补休的，不算在36小时加班时间内。以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“三十六小时”是指劳动者在一个月内被安排加班的总时长上限，且主要针对的是工作日延长工作时间的情况。对于休息日加班，法律并未将其纳入每月三十六小时的加班时间限制内。休息日加班后，用人单位可以安排劳动者补休，以替代支付加班费。如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。补休与加班时间的关系补休的性质：补休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式，它并不属于加班时间的范畴。因此，补休的时间不会计入每月三十六小时的加班时间限制内。加班时间的计算：每月三十六小时的加班时间限制主要针对的是工作日延长工作时间的情况。休息日加班虽然也需要支付加班费或安排补休，但其时间并不计入此限制内。实际操作建议合理安排加班与补休：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。对于休息日加班，应尽可能安排补休，以保障劳动者的休息权。遵守法律规定：用人单位在安排加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的加班时间不超过法定限制，并按时支付加班费或安排补休。劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，休息日加班完成补休的并不算在36小时加班时间内。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。下面我将详细解释这一结论：法规依据与解析《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了用人单位延长工作时间的条件与限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。然而，该法条同时指向了第四十二条，其中明确列出了不受第四十一条限制的情形，法定节假日安排劳动者工作即为其中之一。具体说明法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。因此，从法律规定逻辑上分析，法定节假日的加班时间不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内。实例分析以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。假设法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。加班费计算与劳动者权益保障尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式为：不低于劳动者本人日或小时工资的300%。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：每月加班36小时的限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。法律规定的加班时间限制与解释基本工作时间与加班时间定义：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班指的是在法定工作时间之外进行的工作。加班时间的限制：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，并不包含法定节假日的加班时长。法定节假日加班的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。加班费计算休息日加班费：如果休息日加班且未安排补休，加班费计算公式为：月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。法定节假日加班费：法定节假日加班费计算公式为：月工资收入÷21.75天×300%×加班天数。劳动者权益保障与建议了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班费支付标准，确保用人单位安排的加班时间不超过法定限制，并依法支付加班费。保留加班记录：劳动者应保留好加班记录，包括加班日期、时长和加班内容等，以便在发生争议时作为证据。及时维权：如果用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，每月加班36小时的限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。劳动者应了解自己的合法权益，并确保用人单位依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动法中规定的加班时间限制是每月不得超过36小时，但这并不意味着加班超过36小时就“算作”36小时，而是指超出部分将构成违法加班，用人单位需承担相应的法律责任。详细分析如下：加班时间的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这是法律对加班时间的基本限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。加班时间超过36小时的法律后果：如果用人单位安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），则构成违法加班。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊情况下的加班豁免：尽管有上述基本规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。劳动者的权益保护：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。这些记录将作为维权的重要证据。总结与建议：劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细分析：法律规定解析加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权，避免过度劳累。法定节假日加班的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，法定休假日安排劳动者工作的，不受第四十一条规定的限制，即不受每月不得超过三十六小时加班时长的限制。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，这体现了对劳动者在法定节假日休息权益被占用的一种补偿。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了5小时。由于法定休假日的加班不计入每月36小时的加班时长限制，因此该劳动者的加班时长并未违反法律规定。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资和法定休假日加班的三倍工资。法律建议与权益保障了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。保留相关证据：劳动者在加班时应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时咨询与维权：若劳动者在加班问题上遇到纠纷或疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时咨询和维权。

标准工时下，法定节假日的加班时间并不计入每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第四十一条：该法条规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件与限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。然而，这一限制主要针对的是正常工作日的加点和休息日的加班。《中华人民共和国劳动法》第四十二条：该法条列出了不受第四十一条限制的情形，其中就包括法定节假日安排劳动者工作的情况。这意味着，法定节假日的加班时间不受每月36小时加班时长限制的约束。法定节假日的特殊性：法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息和庆祝特定节日的时间。法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。具体说明与案例分析案例说明：假设某公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。若法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日的加班费应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。同时，用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，标准工时下法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内。但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日加班是算工时的，并且通常应按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于劳动者在休息日或法定休假日加班的，用人单位需要支付加班费。具体来说：休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六、周日）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：如果劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工时计算角度节假日加班的工时计算，通常是将实际加班的小时数计入总工时。这些工时不仅用于计算加班费，还可能影响劳动者的其他权益，如带薪年休假、病假等天数的计算（具体依据公司规章制度或劳动合同约定）。例如，如果劳动者在国庆节期间加班了8小时，那么这8小时就应计入其当月的总工时中。实际操作角度在实际操作中，用人单位应准确记录劳动者的加班情况，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便在支付加班费时有所依据。同时，劳动者也有权要求用人单位提供加班记录或相关证明，以维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未准确记录加班情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制，因此节假日加班可能不按照常规的加班费标准支付。但具体还需依据劳动合同或公司规章制度来确定。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在这种情况下，节假日加班的工时计算可能更为复杂，需要依据具体规定来确定。建议：如果你遇到了节假日加班但未获得相应加班费的情况，或者对加班工时的计算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。