休息日加班完成补休的，不算在36小时加班时间内。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“三十六小时”是指劳动者在一个月内被安排加班的总时长上限，且主要针对的是工作日延长工作时间的情况。

对于休息日加班，法律并未将其纳入每月三十六小时的加班时间限制内。休息日加班后，用人单位可以安排劳动者补休，以替代支付加班费。如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。

补休与加班时间的关系

1. 补休的性质：补休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式，它并不属于加班时间的范畴。因此，补休的时间不会计入每月三十六小时的加班时间限制内。

2. 加班时间的计算：每月三十六小时的加班时间限制主要针对的是工作日延长工作时间的情况。休息日加班虽然也需要支付加班费或安排补休，但其时间并不计入此限制内。

实际操作建议

• 合理安排加班与补休：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。对于休息日加班，应尽可能安排补休，以保障劳动者的休息权。

• 遵守法律规定：用人单位在安排加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的加班时间不超过法定限制，并按时支付加班费或安排补休。

• 劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，休息日加班完成补休的并不算在36小时加班时间内。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。