结论前置：关于休息日加班24小时应补休几天的问题，并没有一个固定统一的答案，它主要取决于用人单位的内部管理政策、劳动合同的约定以及当地劳动行政部门的具体规定。不过，我可以从法律原则和实践操作两个角度为你详细分析。
法律原则角度：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然提到了补休，但并未明确规定补休的具体天数。
- 同时，《劳动法》也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息一日。这是确定补休天数时应遵循的基本原则。
补休的灵活性：
- 由于法律没有明确规定补休的具体天数，因此用人单位在安排补休时具有一定的灵活性。他们可以根据工作实际情况、员工的工作负荷以及单位的规章制度来合理安排补休天数。
实践操作角度：
通常做法：
- 在实践中，如果单位安排了员工在休息日加班24小时，后续通常会按照加班时长对应的正常工作日时长来安排补休。例如，在8小时工作制下，加班24小时可能会安排至少一天的补休。但这并非法律强制要求，而是单位内部的一种常见做法。
特殊情况处理：
- 如果加班时长超过了法律规定的每日工作时间上限（即8小时），那么用人单位除了安排补休外，还可能需要支付加班费。具体来说，如果加班24小时中包含了超过8小时的部分，那么这部分时间应按照加班工资的标准进行支付。
- 另外，如果用人单位与劳动者之间有特殊的约定或安排，并且这种安排不违反劳动法的强制性规定，那么补休的具体天数可以根据双方的约定来确定。
建议与指导：
- 对于具体的补休天数，我建议你首先参考用人单位的内部规章制度和劳动合同中的相关条款。这些文件通常会明确规定加班和补休的具体政策。
- 如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，或者你对补休安排有疑问或争议，那么你可以及时咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在一个实行8小时工作制的单位工作，单位安排你在休息日加班24小时。根据通常做法和单位规章制度，单位可能会安排你至少一天的补休。如果单位没有安排补休或者你对补休天数有异议，你可以与单位进行协商或者向劳动行政部门投诉。
总结与提醒：
休息日加班24小时应补休几天并没有一个固定答案，它取决于多种因素。作为劳动者，你应该了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。