关于休息日加班是否可以补休2天的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但法律并未明确规定补休的具体天数，这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 不同用人单位可能有不同的规章制度关于加班和补休的规定。有些单位可能规定，休息日加班可以安排1天的补休，有些则可能规定2天或更多。关键在于这些规章制度是否合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果规章制度合法且劳动者已知悉，那么用人单位按照规章制度执行补休是合理的。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休息日加班的补休天数，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参考用人单位的规章制度或相关法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得更多的补休天数，可以在与用人单位签订劳动合同时或协商加班事宜时，明确提出自己的需求并争取写入劳动合同或规章制度中。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者加班和补休的相关规定。同时，在安排加班时，应尽量考虑劳动者的意愿和实际情况，合理安排补休或支付加班费。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定安排补休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

总结与建议：

• 休息日加班是否可以补休2天，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到更准确、更专业的解答和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。