法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。这是由《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，具体内容如下：
工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下的加班一般不能通过补休来替代，因为工作日的加班已经占用了劳动者的正常工作时间外的精力与时间。
休息日加班：对于在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。
法定节假日加班：对于在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的情况，用人单位不能安排补休，而必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来弥补的。
因此，对于法定节假日加班，没有补休这一说法，用人单位应依法支付加班费。如果您在加班补休及工资报酬方面遇到问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。