关于“加班36小时是否包括双休日”的问题，结论如下：

1. 加班时间的计算通常包括双休日，但具体需区分工作日加班与休息日加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班时间一般指劳动者在正常工作时间之外额外工作的时间，这包括工作日延长工作时间和休息日（如双休日）工作的时间。因此，从广义上讲，加班36小时可以包括双休日的工作时间。
   • 然而，在计算加班工资或评估加班强度时，通常会区分工作日加班和休息日加班。工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，而休息日加班且不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

2. 具体加班时间的认定需结合用人单位的规章制度和劳动合同：

   • 用人单位可能会根据自身的生产经营需要，制定具体的加班管理制度，包括加班的审批流程、加班时间的计算方式等。因此，在判断加班36小时是否包括双休日时，需要参考用人单位的相关规定。
   • 同时，劳动合同中也可能对加班时间、加班工资等事项作出约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先遵循劳动合同的约定。

3. 若用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝并寻求法律救济：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
   • 在实际操作中，如果劳动者认为用人单位的加班安排违法或不合理，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在一个月内工作了22天（其中包含4个双休日），每天工作8小时，另外还加班了36小时。这36小时加班中，可能包括工作日延长的工作时间和双休日的工作时间。在计算加班工资时，需要分别按照工作日加班和休息日加班的标准进行计算。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的加班情况，包括加班时间、加班工资等，并保留好相关证据。
• 如果对加班时间或加班工资有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供明确的加班记录和工资计算方式。
• 如果用人单位违法安排加班或拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果劳动者因用人单位违法安排加班而遭受损失（如健康损害、经济损失等），可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。