每月加班36小时包括休息吗-潘铖律师｜法行宝

1、加班时间的法律定义与限制：每月累计加班时间不得超过36小时，不包括法定休假日加班时长。2、休息日与法定休假日加班区别：休息日加班计入36小时限制，法定休假日加班则不受此限制。3、判断与建议：查看加班记录、劳动合同及相关法规，必要时寻求法律帮助。

每月加班36小时包括休息吗-潘铖律师

每月加班36小时是否包括周末加班，需结合具体加班类型及法律规定综合判断，结论如下：若周末加班属于“休息日加班”且未安排补休，则计入36小时限额根据《劳动法》第44条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。此类加班时间属于法定加班范畴，需纳入每月36小时的总限额计算。例如：若员工周末加班8小时且未补休，则当月加班时间累计增加8小时。若周末加班属于“工作日延长工作时间”，则直接计入36小时限额若员工在周一至周五的工作日延长工作时间（如每日加班2小时），或周末加班后用人单位安排补休（如次周调休），则此类加班时间仍属于“延长工作时间”范畴，需计入36小时限额。例如：员工工作日每日加班1小时（共5小时）+周末加班8小时（已补休），当月加班时间累计为5小时。法定节假日加班不计入36小时限额，但需单独支付报酬根据《劳动法》第44条，法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且此类加班时间不纳入每月36小时的限额。例如：员工国庆节加班3天（每日8小时），虽需支付高额报酬，但不影响其他加班时间的计算。实务建议：用人单位应严格区分加班类型（工作日延长/休息日/法定节假日），避免超时加班；劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若用人单位违反36小时限额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及综合计算工时制或不定时工时制，需根据地方规定另行计算加班时间。如有具体加班情形或地方政策疑问，可进一步说明细节，我将结合法律条文与案例为您详细分析。

结论前置：加班36小时的限制通常不包含法定休假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需根据加班记录、劳动合同以及相关法律法规来确定。法律规定的加班时间限制与解释加班时间的定义与限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和。法定休假日加班的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班的可能性： “加班36小时”这一表述，如果指的是在一个较长的时间段内累积的（如一个月），那么它可能包含了休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需查看加班记录、劳动合同以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了休息日加班也计入36小时的限制内，那么就需要遵守这一约定。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日加班了20小时，休息日加班了10小时，之后在法定休假日又加班了5小时。根据法律规定，法定休假日的加班不计入36小时的限制内，因此该劳动者在这个月内的加班时间（正常工作日和休息日）累计为30小时，并未超过36小时的限制。然而，用人单位仍需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资和法定休假日加班的三倍工资。总结与建议明确加班时间计算：劳动者应仔细查看加班记录，明确哪些时间属于正常工作日的加点，哪些时间属于休息日的加班，以及哪些时间属于法定休假日的加班。核对劳动合同约定：劳动者应核对劳动合同中关于加班时间的约定，确保自己的加班时间未超过合同约定的限制。保障加班工资支付：无论加班时间是否超过36小时的限制，用人单位都应按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：每月加班36小时的限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。法律规定的加班时间限制与解释基本工作时间与加班时间定义：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班指的是在法定工作时间之外进行的工作。加班时间的限制：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，并不包含法定节假日的加班时长。法定节假日加班的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。加班费计算休息日加班费：如果休息日加班且未安排补休，加班费计算公式为：月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。法定节假日加班费：法定节假日加班费计算公式为：月工资收入÷21.75天×300%×加班天数。劳动者权益保障与建议了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班费支付标准，确保用人单位安排的加班时间不超过法定限制，并依法支付加班费。保留加班记录：劳动者应保留好加班记录，包括加班日期、时长和加班内容等，以便在发生争议时作为证据。及时维权：如果用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，每月加班36小时的限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。劳动者应了解自己的合法权益，并确保用人单位依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“加班36小时是否包括双休日”的问题，结论如下：加班时间的计算通常包括双休日，但具体需区分工作日加班与休息日加班：根据《劳动法》及相关规定，加班时间一般指劳动者在正常工作时间之外额外工作的时间，这包括工作日延长工作时间和休息日（如双休日）工作的时间。因此，从广义上讲，加班36小时可以包括双休日的工作时间。然而，在计算加班工资或评估加班强度时，通常会区分工作日加班和休息日加班。工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，而休息日加班且不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。具体加班时间的认定需结合用人单位的规章制度和劳动合同：用人单位可能会根据自身的生产经营需要，制定具体的加班管理制度，包括加班的审批流程、加班时间的计算方式等。因此，在判断加班36小时是否包括双休日时，需要参考用人单位的相关规定。同时，劳动合同中也可能对加班时间、加班工资等事项作出约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先遵循劳动合同的约定。若用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝并寻求法律救济：根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在实际操作中，如果劳动者认为用人单位的加班安排违法或不合理，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在一个月内工作了22天（其中包含4个双休日），每天工作8小时，另外还加班了36小时。这36小时加班中，可能包括工作日延长的工作时间和双休日的工作时间。在计算加班工资时，需要分别按照工作日加班和休息日加班的标准进行计算。法律建议：劳动者应了解自己的加班情况，包括加班时间、加班工资等，并保留好相关证据。如果对加班时间或加班工资有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供明确的加班记录和工资计算方式。如果用人单位违法安排加班或拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。可能法律后果：如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果劳动者因用人单位违法安排加班而遭受损失（如健康损害、经济损失等），可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

您好，关于您提出的“国家规定加班不超过36小时是每月吗”的问题，我可以为您详细解答。是的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月加班时间一般不得超过36小时。这一规定是为了保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。具体来说，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。然而，也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形主要包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，我建议您在了解自己权益的同时，也关注用人单位的工作安排是否合法合规。如果遇到超时加班的情况，您可以先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：加班超36小时的规定中，不包含换休时间，即每月加班总时长（无论是否换休）不得超过36小时。若超出此范围，则属于违法加班。以下从法律背景、具体规定、维权建议三个角度展开说明：一、法律背景与核心规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。关键点： “每月不得超过36小时”：这里的“延长工作时间”指实际加班时长，不因换休而抵扣。例如，若某月加班40小时，即使通过换休补休了4小时，仍属于违法加班。换休的性质：换休是用人单位对休息日加班的补偿方式（如周末加班后安排工作日休息），但无法改变工作日或法定节假日加班的事实，也不影响加班总时长的计算。二、不同加班类型的补偿与计算若用人单位安排超时加班，劳动者有权要求以下补偿： | 加班类型 | 补偿标准 | 计算公式（以月薪8000元为例） | |----------------|-----------------------------------|------------------------------------| | 工作日加班 | 工资基数×150% | 8000÷21.75÷8×加班小时数×1.5 | | 休息日加班（无法补休） | 工资基数×200% | 8000÷21.75×加班天数×2 | | 法定节假日加班 | 工资基数×300% | 8000÷21.75×加班天数×3 | 示例：若某月工作日加班5小时，应得加班费： $8000÷21.75÷8×5×1.5 ≈ 344.83$元若休息日加班1天（无法补休），应得加班费： $8000÷21.75×1×2 ≈ 735.63$元三、维权建议与行动路线若遭遇超时加班，可按以下步骤维权：内部协商：通过书面形式（如邮件、微信）向直属上级及HR部门提交《加班情况说明》，要求调整工作安排或支付加班费。保留证据：如考勤记录、加班通知、工资条等。行政投诉：向当地劳动监察大队举报，需准备：劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据材料。处理周期：通常为60个工作日，若查实违法，用人单位可能面临警告、罚款（每人100-500元）。劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在离职后1年内申请仲裁，需提交《仲裁申请书》、证据清单及身份证明。费用：以北京为例，争议金额10万元以下的案件处理费仅需5元。四、特殊情况说明综合工时制：即使实行综合工时制，周期内总工时也不得超过法定标准（如年总工时≤2000小时）。需查询当地人社局备案信息核实企业资质，避免被“综合工时制”名义违法加班。自愿加班的认定：司法实践中，非主动申请的加班（如领导口头要求）仍受法律保护，关键需证明存在“事实加班行为”（如考勤记录、工作成果提交时间等）。总结：加班超36小时的规定严格限制实际加班时长，换休无法抵扣。若遭遇违法加班，建议优先通过协商、投诉解决，必要时申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

节假日加班通常不算在每月36小时的综合计算工时制的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细解释：一、综合计算工时制下的加班时长限制根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。同时，在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。此外，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间的总和，且其中包含了法定节假日的工作时间，那么法定节假日的工作时间应单独计算加班费，而不计入综合计算周期内的延长工作时间。关于每月加班时长的限制，虽然《劳动法》没有直接规定每月最多加班多少小时，但通常理解下，在综合计算工时制下，一个综合计算周期（如一个月）内的总加班时长（不包括法定节假日加班）不应超过36小时，这是基于保障劳动者休息权和健康权的考虑。然而，这一36小时的限制并不包括法定节假日的加班时间。二、节假日加班的特殊性节假日加班具有特殊性，因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且这部分加班时间不计入综合计算周期内的延长工作时间。也就是说，节假日加班是额外计算的，不受每月36小时加班时长限制的影响。三、实际应用中的注意事项明确工时制度：用人单位应明确实行的是综合计算工时制还是标准工时制，以便准确计算加班时间和支付加班费。记录工作时间：用人单位应详细记录劳动者的实际工作时间，包括法定节假日的工作时间，以便在支付加班费时有据可查。遵守法律法规：用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。四、举例说明假设某用人单位实行以月为周期的综合计算工时制，某劳动者在一个月内实际工作了200小时（其中包含了8小时的法定节假日工作时间）。根据规定，该月的法定标准工作时间为166.64小时（20.83天×8小时/天）。那么，该劳动者在一个月内的延长工作时间为25.36小时（200小时-166.64小时-8小时法定节假日工作时间）。对于这25.36小时的延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；而对于那8小时的法定节假日工作时间，用人单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。综上所述，节假日加班通常不算在每月36小时的综合计算工时制的加班时长限制内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。以下是对这一规定的详细解释：法律依据：《劳动法》第四十一条明确规定了加班时间的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班时间的计算：这里的“每月不得超过36小时”是指在一个自然月内，劳动者因加班而额外工作的时间总和不得超过36小时。这包括了所有形式的加班，无论是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班（但法定节假日加班通常会有更高的加班费标准，且不计入此36小时限制内，具体依据实际法规和政策调整）。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康。违法加班的后果：如果用人单位违反《劳动法》关于加班时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付劳动者应得的加班费及可能的赔偿金。建议：作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如果用人单位要求加班时间超过法定限制，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。作为用人单位，应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班时间不超过36小时的规定，并不包含法定节假日的加班时间。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：加班时间的限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对正常工作日加班时间的限制。法定节假日的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。根据《劳动法》第四十二条，法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，虽然需要支付更高的加班费（不低于工资的百分之三百），但并不计入每月36小时的加班时长限制内。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。根据法律规定，这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：休息日加班费：如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日工资×200%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。法定节假日加班费：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日工资×300%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。总结与建议综上所述，加班时间不超过36小时的规定并不包含法定节假日的加班时间。劳动者在遇到加班问题时，应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规，确保自己的加班得到合理的补偿和休息时间的保障。如果用人单位存在违法行为或未支付加班费的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：工作24小时休息24小时的工时制度是否算加班，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合国家关于工时制度的规定来判断。在多数情况下，这种工时制度很可能涉及加班，但具体还需根据实际情况分析。分析角度一：国家关于工时制度的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于需要连续作业的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即便如此，这些特殊工时制度也需经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。若您的工作不属于上述特殊行业或岗位，且未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，那么工作24小时休息24小时的制度很可能违反了国家关于工时制度的规定，超出8小时的部分应视为加班。分析角度二：加班费的计算如果工作24小时休息24小时的制度被认定为加班，那么加班费的计算就成为了一个重要问题。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在您的情况下，如果24小时工作中有超出8小时的部分，且未安排补休，那么这部分时间应按照加班来计算加班费。具体计算公式为：加班费 = （日工资 / 8小时）超出的小时数相应的加班费比例（150%、200%或300%）。分析角度三：实际操作的合理性除了法律规定外，我们还需要考虑这种工时制度在实际操作中的合理性。长时间连续工作可能会对劳动者的身心健康造成严重影响，降低工作效率，甚至引发安全事故。因此，即使从保护劳动者权益的角度出发，这种工时制度也应受到严格限制和监管。建议：了解行业规定：首先，您需要了解您所在行业或岗位是否有特殊的工时制度规定，以及这些规定是否经过了劳动行政部门的批准。与雇主沟通：如果您认为这种工时制度不合理或违反了法律规定，您可以与雇主进行沟通，表达您的担忧和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。总之，工作24小时休息24小时的工时制度是否算加班，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

休息日加班完成补休的，不算在36小时加班时间内。以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“三十六小时”是指劳动者在一个月内被安排加班的总时长上限，且主要针对的是工作日延长工作时间的情况。对于休息日加班，法律并未将其纳入每月三十六小时的加班时间限制内。休息日加班后，用人单位可以安排劳动者补休，以替代支付加班费。如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。补休与加班时间的关系补休的性质：补休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式，它并不属于加班时间的范畴。因此，补休的时间不会计入每月三十六小时的加班时间限制内。加班时间的计算：每月三十六小时的加班时间限制主要针对的是工作日延长工作时间的情况。休息日加班虽然也需要支付加班费或安排补休，但其时间并不计入此限制内。实际操作建议合理安排加班与补休：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。对于休息日加班，应尽可能安排补休，以保障劳动者的休息权。遵守法律规定：用人单位在安排加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的加班时间不超过法定限制，并按时支付加班费或安排补休。劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，休息日加班完成补休的并不算在36小时加班时间内。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

关于每月加班不超过36小时的计算及规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因需要延长工作时间的，且需保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。这一规定是为了保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。关于每月加班不超过36小时的计算：确定加班类型：延长工作时间加班：即在正常工作日之外额外工作的时间。休息日加班：即在周末或法定休息日工作的时间。法定休假日加班：即在国家法定节假日工作的时间。计算加班时间：对于每种类型的加班，都需要单独记录加班小时数或天数。确保每月所有加班时间的总和不超过36小时（除非存在特殊情形，如自然灾害、事故等紧急情况）。加班费计算（虽然您主要询问的是加班时间，但了解加班费计算也有助于全面理解）：延长工作时间加班费：正常工作时间工资÷8×加班小时数×150%。休息日加班费（不能安排补休）：正常工作时间工资÷21.75×加班天数×200%。法定休假日加班费：正常工作时间工资÷21.75×加班天数×300%。关于特殊情形：虽然一般规定每月加班不得超过36小时，但也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，加班时间的限制可以适当放宽。注意事项与建议：劳动者应了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的计算标准。劳动者要注意收集和保存加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，每月加班不超过36小时是法律对劳动者休息权益的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。

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