每月216小时工时是否算加班，需结合具体工时制度判断，通常超出法定标准工时的部分属于加班。具体分析如下：

1. 标准工时制下的情况
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（折合每月约176小时，按21.75天计算）。若每月工时达到216小时，则超出法定标准40小时，超出部分属于加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日，且未安排补休）。

2. 综合计算工时制下的情况
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），需以周期内总工时判断是否超标。例如，以月为周期时，总工时不得超过176小时（标准工时）或经批准的更高限额。若216小时超出周期内法定总工时，超出部分仍属加班，但加班费计算可能按周期内平均工时折算（如休息日加班可能按150%支付）。

3. 不定时工时制下的情况
   若劳动者适用不定时工时制（如高管、外勤人员等），通常不涉及加班费问题，但需满足两个条件：

   • 劳动行政部门已批准实行不定时工时制；
     
   • 劳动者工作时间确实具有不固定性（如无需坐班、自主安排工作）。
     若未满足上述条件，仍可能被认定为标准工时制，超出部分需支付加班费。

建议行动：

• 核对劳动合同中约定的工时制度（标准/综合/不定时）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若用人单位未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如工时制度类型、行业特殊性等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。