关于每月多少工时以上算加班的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班时间的基本规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵循一定的原则。具体来说，每月加班时间有明确的上限：在保障劳动者身体健康的条件下，且经与工会和劳动者协商后，一般每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊原因下，延长工作时间每日也不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。这一规定是判断每月加班时间是否超标的重要依据。

二、正常工作时间与加班时间的界定

1. 正常工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动者正常的工作时间范围。

2. 加班时间：在正常工作时间之外安排劳动者工作的即为加班。这包括延长工作时间（即每日超过8小时的部分）、周末加班（即休息日安排工作）以及法定休假日加班。

三、加班时间的具体计算

• 延长工作时间：如每日工作超过8小时，超出部分即视为加班。但需注意，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

• 周末加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，视为加班。

• 法定休假日加班：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，也算加班。

四、加班工资的支付标准

对于加班时间，用人单位应依法支付加班工资。具体标准如下：

• 延长工作时间的加班工资：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 周末加班的工资：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班的工资：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、特殊情况下的加班规定

在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。

六、特殊行业或岗位的工时与加班认定

对于某些特殊行业或岗位，如长途运输、建筑、旅游等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些行业的工时计算和加班认定会按照相应的特殊规定来执行。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，每月加班时间累计不得超过36小时是判断加班是否超标的重要标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免无故加班，并依法支付加班工资。同时，劳动者也应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。