在综合计算工时制下，月法定标准工作时间虽有一定理论值（如约166.67小时，基于年法定工作时间2000小时平均到每月），但实际操作中，判断是否加班并非单纯依据一个固定的月工时上限，而是要看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间总数。不过，若以月为综合计算周期，且不考虑周期内的灵活安排，通常可参考的一个大致标准是：若劳动者月实际工作时间超过176小时（基于每周工作44小时，每月按4周计算得出的一个常见参考值，但并非绝对标准），超出部分很可能被视为加班。以下是对此问题的详细解释：
一、综合计算工时制下的加班判断原则
在综合计算工时制下，加班的判断并非简单地看某个月是否超过了某个固定的工时上限，而是要看在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总工作时间是否超过了该周期内的法定标准工作时间总数。如果超过了，那么超出部分就视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
二、月工作时间的参考标准与加班计算
虽然理论上月法定标准工作时间约为166.67小时（基于年法定工作时间2000小时平均到每月），但在实际操作中，由于综合计算工时制的灵活性，很难给出一个绝对的月工时上限。不过，为了有一个大致的参考，可以认为如果劳动者月实际工作时间超过176小时（这是一个基于每周工作44小时，每月按4周计算得出的常见参考值），那么超出部分很可能被视为加班。
加班工资的计算方式如下：
平时加班：在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：在综合工时制下，周末工作应优先安排补休。若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“休息日”是根据综合计算周期来确定的非工作日，而非固定的周六周日。
法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要劳动者在法定节假日工作，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。
三、加班时长限制与劳动者权益保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度安排加班。若超出此限制，用人单位除了需继续按照相应比例支付加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
四、建议与注意事项
用人单位：应建立健全的加班管理制度，合理安排工作时间，避免过度加班。在安排加班时，应与工会和职工协商同意，并确保加班时长不超过法定限制。同时，应按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
劳动者：应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位没有过度安排加班。如果发现用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综合计算周期的选择：用人单位在选择综合计算周期时，应充分考虑岗位特点和工作需要，确保周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间总数。同时，应与劳动者明确约定综合计算周期和加班工资的计算方式，以避免纠纷的发生。
希望以上解释能帮助你更好地理解综合计算工时制下的加班判断原则和加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。