结论

在综合计算工时工作制下，超过综合计算周期内的总法定标准工作时间即算加班。具体来说，若在某一综合计算周期（如周、月、季、年）内，劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，超出部分就视为延长工作时间，即加班时间。

详细解释与计算

1. 综合计算周期与法定标准工作时间

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。
   • 在每个计算周期内，劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以月为周期，月法定标准工作时间通常为20.83天×8小时=166.64小时（具体可能因地区或政策调整而略有不同）。

2. 加班时间的认定

   • 若在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即视为加班时间。
   • 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休；若不能安排补休，则超出部分也视为加班时间。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，无论是否在综合计算周期内，均直接视为加班时间。

3. 加班工资的计算

   • 延长工作时间加班：用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
     • 计算公式：\(加班工资 = 加班小时数 \times 小时工资 \times 150\%\)
   • 休息日加班（未安排补休）：用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 计算公式：\(休息日加班工资 = 休息日工作小时数 \times 小时工资 \times 200\%\)（若未安排补休）
   • 法定节假日加班：用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
     • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 法定节假日工作小时数 \times 小时工资 \times 300\%\)

注意事项与合规要求

1. 地区差异：不同地区对于综合工时制的具体规定可能有所不同，用人单位需根据当地法律法规和政策执行。例如，某些地区可能对综合计算周期内的加班时长有更具体的限制。

2. 合法合规：用人单位应建立健全劳动规章制度，确保加班工资的计算与支付符合相关法律法规的规定，不得拖欠或克扣。同时，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。

3. 记录留存：用人单位应详细记录加班情况，包括加班时间、事由及劳动者签字等，以备劳动行政部门检查。这有助于保障劳动者的权益，也便于用人单位在发生纠纷时提供证据。

示例说明

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，月法定标准工作时间为166.64小时。若某劳动者在该月内实际工作了180小时，则超出部分为13.36小时，这13.36小时即视为加班时间。若这13.36小时均为工作日延长工作时间，则用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

后续行动建议

若您作为劳动者发现自己的加班工资未得到合法支付，或用人单位未按照综合计算工时工作制的规定安排工作时间，您可以：

1. 与用人单位协商，要求依法支付加班工资或调整工作时间安排。
2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 如有必要，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。