在综合工时制下，加班的认定及计算主要依据综合计算周期内的实际工作时间与法定标准工作时间的对比，以及是否在法定节假日工作。具体来说，加班的认定及计算方式如下：

1. 平时加班的认定：

   • 在综合计算周期内（如周、月、季、年），若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即被视为延长工作时间，也就是平时加班。
   • 加班工资支付标准：用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，若以月为周期，超出的小时数乘以小时工资再乘以150%即为应支付的加班工资。

2. 休息日加班的认定：

   • 在综合工时制下，周末工作应优先安排补休。若不能安排补休，则按照加班处理。这里的“休息日”是根据综合计算周期来确定的非工作日，而非固定的周六周日。
   • 加班工资支付标准：用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班的认定：

   • 无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要劳动者在法定节假日工作，即被视为法定节假日加班。
   • 加班工资支付标准：用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。

4. 加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。若超出此限制，则需继续按照每小时150%的比例计算加班费，以确保劳动者的休息权益不受侵害。

举例说明：

假设某企业实行以月为周期的综合工时制，某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，小时工资为5000元÷21.75天÷8小时≈28.74元/小时。

• 若该员工在某月实际工作了180小时，而月法定标准工作时间为166.64小时，则超出13.36小时为平时加班，应支付加班工资为13.36小时×28.74元/小时×150%≈576.77元。
• 若该员工在某周末工作了8小时且不能安排补休，则这8小时为休息日加班，应支付加班工资为8小时×28.74元/小时×200%≈459.84元。
• 若该员工在法定节假日工作了8小时，则这8小时为法定节假日加班，应支付加班工资为8小时×28.74元/小时×300%≈689.76元。

其他注意事项：

• 实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位应确保劳动者的休息休假权利得到保障。
• 即使采用综合计算工时制，平均日工作时间和平均周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同，不得无限制延长劳动者的工作时间。
• 各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施细则和规定，在计算综合工时超时加班费时，还需结合当地的相关政策来准确计算。

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