您好，关于综合工时制下超出标准工时的工作是否算加班，这个问题涉及到我国工时制度和加班规定的相关内容。下面我将为您详细解答。

首先，我们来了解一下综合工时制。综合工时制是一种因工作性质特殊或受自然条件限制，无法实行标准工时制而采用的一种工时制度。它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合工时制下，虽然工作时间的安排相对灵活，但仍然需要满足平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的法定标准。

现在，我们回到您的问题上来。如果在综合计算工时周期内，您的工作时间超出了这个法定标准，那么超出的部分就属于加班时间。根据我国的劳动法规，用人单位对于加班时间是需要支付加班工资的。因此，即使您的单位实行的是综合工时制，只要您的工作时间超出了法定标准，单位就应该依法支付加班工资。

此外，还需要注意的是，即使在综合工时制下，如果工作日正好是公休日，但总体工作时间若未超出法定标准，则属于正常工作，无需支付加班费。然而，如果遇到法定休假日，即使您的工作时间在计算周期内没有超过标准工时，用人单位仍然需要支付法定节假日的加班工资。

综上所述，综合工时制下超出标准工时的工作是算加班的，且用人单位需要依法支付加班工资。如果您的单位在这方面存在违规情况，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。