关于综合工时制下超时加班的计算，这是一个涉及劳动法规定及具体计算方法的复杂问题。下面，我将为您详细解析综合工时制下超时加班的计算方式。

一、综合工时制的基本概念

综合工时制是一种特殊的工时制度，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的工作。这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，确保员工的总实际工作时间不超过该周期的法定标准工作时间。

二、法定工作时间标准

在综合工时制下，我们需要明确各个周期的法定标准工作时间：

• 年法定标准工作时间：通常为2000小时（基于250个工作日，每天8小时计算）。
• 季法定标准工作时间：约为500小时（年法定标准工作时间除以4）。
• 月法定标准工作时间：约为166.67小时（年法定标准工作时间除以12）。

三、超时加班费的计算标准

在综合工时制下，超时加班费的计算主要依据以下两个标准：

1. 正常工作日超时工作：

   • 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了该周期的法定标准工作时间，超出部分被视为延长工作时间。
   • 用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资。

2. 法定节假日工作：

   • 无论员工在综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，只要在法定节假日工作，用人单位都应支付不低于劳动者本人小时工资300%的加班工资。

四、具体计算方法

1. 确定加班小时数：

   • 首先，计算员工在综合计算周期内的总工作时间。
   • 然后，减去该周期的法定标准工作时间，得出加班小时数。

2. 计算加班工资基数：

   • 加班工资基数通常为劳动者本人的小时工资。
   • 计算方法：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。

3. 计算加班工资：

   • 根据加班小时数和加班工资基数，按照相应的比例（超时工作为150%，法定节假日为300%）计算出加班工资。

五、实例说明

假设某员工月工资为5000元，实行以月为周期的综合工时制。该员工在某个月内实际工作了180小时，而月法定标准工作时间为166.67小时。

1. 加班小时数：180小时 - 166.67小时 = 13.33小时。
2. 加班工资基数：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
3. 加班工资：13.33小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 574.77元。

如果该员工在法定节假日工作了8小时，则法定节假日的加班工资为：8小时 × 28.74元/小时 × 300% = 689.76元。

六、注意事项

1. 每月加班时长限制：员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。
2. 综合计算周期的选择：用人单位应根据实际情况选择合适的综合计算周期，并保持一致。
3. 地方政策差异：各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和规定，计算时需结合当地政策。

综上所述，综合工时制下超时加班费的计算是一个涉及多个方面的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。