关于工时如何计算加班超时以及相应的加班费支付问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具体标准会根据工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
- 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。
二、综合计算工时制下的超时加班计算
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、月工资基数的确定与注意事项
- 月工资基数的确定：通常根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 注意事项：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并根据不同加班情形支付相应的加班费。
- 即使支付了加班费，用人单位也应遵守关于延长工作时间的法定限制，确保劳动者的休息权得到保障。
- 劳动者若发现自身加班工资未按规定支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，工时如何计算加班超时以及相应的加班费支付问题，需要根据具体的工时制度、加班情形以及月工资基数来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解相关问题，并在必要时维护自己的合法权益。