关于劳务工超时加班的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，劳务合同中的超时加班计算，原则上应遵循双方在合同中的明确约定。不过，若合同中没有相关约定或约定不明确，我们就可以参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。

一、合同约定优先

劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，因此，双方应优先按照劳务合同中对加班及加班费计算的明确约定来执行。比如，合同中可能明确规定了每小时加班费用是正常工作小时报酬的一定倍数，如1.5倍、2倍等，或者直接约定了一个固定的加班费用金额。

二、《劳动法》相关规定

当劳务合同中没有对加班及加班费作出约定或约定不明确时，我们可以参照《劳动法》的相关规定来确定加班费用。具体来说：

1. 加班工资计算标准：

   • 正常工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班时间限制：

   • 一般来说，每日加班时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

3. 特殊情况例外：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施等发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

三、不同工时制度下的加班计算

此外，根据工时制度的不同，加班工资的计算也会有所差异：

1. 标准工时制：

   • 如前所述，工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班分别按照不低于工资的150%、200%和300%支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 不定时工时制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行加班工资的规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、无约定时的处理与法律保障

若劳务合同中没有相关约定，且无法参照《劳动法》的具体规定，双方应进行协商补充约定。若协商不成，通常按照实际造成的损失或参考行业通行标准来确定加班费用。同时，劳动者也享有法律保障，若超时加班的权益受到严重侵害，如用人单位恶意拖欠或不合理压低加班费用，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工超时加班的计算方式应首先遵循合同约定，同时也可参照《劳动法》的相关规定。在双方无明确约定或约定不明的情况下，应通过协商、参考行业标准或诉诸法律途径来确保劳动者的合法权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。