超时加班补贴的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。以下是对超时加班补贴计算的详细解答：
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班分为以下三种情况：
工作日延长工作时间：
- 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 例如，小张月工资5000元，某工作日加班2小时，其加班工资约为86.21元。
休息日加班：
- 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%计算）。
- 例如，小李月工资6000元，某周六加班一天且未安排补休，其加班工资约为551.72元。
法定休假日加班：
- 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%计算）。
- 例如，小王月工资4000元，国庆节加班一天，其加班工资约为551.72元。
二、综合计算工时制下的超时加班计算
在综合计算工时制下，工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
在不定时工时制下，一般情况下不执行加班工资的规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、注意事项
- 月工资基数的确定：应依据劳动合同约定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日（52周×2天/周），再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
- 地区和行业差异：不同地区、不同行业可能会有规定差异，具体应以当地相关法律法规和行业标准为准。
五、法律建议
在实际操作中，如遇加班费计算疑问或争议，建议首先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有需要，也可咨询专业的法律人士以获取更准确的解决方案。