您好，关于超出加班工时的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具体计算方式会根据您所在的工时制度有所不同。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班工时计算方法。
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为不超过四十小时，具体以当地规定为准）。超出这个时间的工作，就视为加班。加班工资的计算方式如下：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时加班计算
如果您所在的是综合计算工时工作制，那么您的综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，将视为延长工作时间，并按您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排您工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
在不定时工作制下，一般情况下不执行加班工资的规定。但是，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
补充说明
法律建议
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。
希望以上解释能帮助您更好地理解超出加班工时的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。