您好，关于您提出的“超出工作时间加班工资劳动法规定怎么算”的问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在安排劳动者超过正常工作时间加班时，必须按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。具体来说，加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：
工作日加班：
- 如果您在工作日被安排加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果您在休息日被安排加班，且用人单位无法为您安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假日被安排加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%。
接下来，我们还需要了解加班工资计算基数的确定方法：
- 首要原则：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 协商确定：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
- 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬；法定休假日安排工作的，则按不低于工资的300%的标准支付。
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但在法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计件工资制：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后被安排延长工作时间的，应根据上述原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照法律法规的规定支付加班工资，并确保计算基数和计算方法的准确性。如果您对加班工资的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。