您好，关于超出规定时间的劳动加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是依据《劳动法》及相关规定来执行的，以确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的计算主要涉及到两个核心要素：一是加班费的计算基数，二是不同时段的加班费标准。
一、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。具体来说：
日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
小时工资的计算方式是：日工资再除以8小时。继续上面的例子，小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。
如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，那么应按照约定执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
二、不同时段的加班费标准
根据《劳动法》的规定，加班费按以下比例支付：
工作日延长：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。计算公式为：小时工资 × 150% × 加班小时数。例如，工作日晚加班2小时，则加班费为34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。
休息日（不能补休）：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。计算公式为：日/小时工资 × 200% × 加班时长。例如，周末加班8小时，则加班费为275.86元/日 × 200% = 551.72元。
法定节假日：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。计算公式为：日/小时工资 × 300% × 加班时长。例如，国庆节加班8小时，则加班费为275.86元/日 × 300% = 827.58元。
三、特殊工时制度下的加班费
综合计算工时工作制：在这种制度下，以周、月、季等为周期综合计算工作时间，但总工时不得超过法定标准。超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
四、注意事项
证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以避免在发生纠纷时无法证明自己的加班情况。
维权途径：如果与用人单位在加班费问题上发生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律时效：需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为1年。因此，如果您发现自己的加班费权益受到侵害，应及时主张权利，以免超过时效而无法得到法律保护。
综上所述，超出规定时间的劳动加班费计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位明确加班费的计算基数和标准，并保留好相关证据。如果发生争议，及时通过合法途径来维护自己的权益。