关于超过工作时间加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同时段支付相应的加班工资。具体来说：

1. 工作日加班：需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班费的具体计算方法

1. 标准工作时间制度：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 加班费计算：
     • 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
     • 休息日加班：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
     • 法定休假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但需注意，部分地区（如上海市）有特殊规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付相应的加班工资。

三、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同约定：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 协商确定：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
4. 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。

四、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳动者应及时主张自己的权利。

五、示例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元，小时工资约为34.48元。

• 若在工作日晚加班2小时，则加班费为：34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。
• 若在周末加班8小时且不能安排补休，则加班费为：275.86元/日 × 200% = 551.72元。
• 若在国庆节加班8小时，则加班费为：275.86元/日 × 300% = 827.58元。

希望以上解答能帮助您更好地了解加班费的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。