关于工作超过8小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算需依据加班的具体时间和类型来确定，以下我将为您详细阐述：

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算基数通常是您的月工资标准，即劳动合同中约定的工资。如果劳动合同没有明确约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数或休假期间工资标准来确定。

二、不同类型加班的加班费计算方式

1. 平日加班（工作日延长工作时间）

   • 当您在工作日被安排延长工作时间时，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。例如，若您的月工资为5000元，加班2小时，则加班工资约为86.22元。

2. 周末加班（休息日加班）

   • 如果您在休息日被安排工作，用人单位应首先考虑安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。以同样月工资5000元为例，若周末加班4小时且无补休，则加班工资约为229.92元。

3. 法定节假日加班

   • 在法定节假日被安排工作时，用人单位应支付不低于您工资300%的工资报酬，且不能用补休来替代。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。若您在法定节假日加班3小时，则加班工资约为258.66元。

三、注意事项

• 严格依法执行：加班费的计算必须严格按照法律规定和劳动合同的约定来执行，以确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：建议您保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
• 避免过度加班：用人单位应合理安排您的工作时间，避免过度加班对您的身心健康造成不良影响。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，因此在实际操作中，您还需参考当地的劳动法律法规和政策。

综上所述，工作超过8小时的加班费计算是一个复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和加班费的计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。