您好，关于您提出的一天工作8小时超出4小时怎么算加班费的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来进行的。这个规定根据加班的具体时间和类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定加班费的支付标准。

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 如果您在工作日（即周一至周五）被安排延长工作时间，超出8小时的部分，用人单位应支付不低于您工资的150%作为加班费。
   • 计算方式通常是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（这是每月的平均工作日数）÷ 8（每日的工作小时数）× 150% × 加班小时数。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 如果您在周末（即周六或周日）被安排工作，用人单位应首先安排补休。如果不能安排补休，则应支付不低于您工资的200%作为加班费。
   • 计算方式与平日加班类似，但比例是200%：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位应支付不低于您工资的300%作为加班费，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

重要注意事项：

• 加班费的计算基数通常是您的月工资标准，即劳动合同中约定的工资。如果劳动合同未明确约定，则可能按照集体合同或实际工资标准来确定。
• 加班费必须严格按照法律规定和劳动合同约定来支付，以确保您的合法权益得到保障。
• 您应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，一天工作8小时超出4小时的加班费计算，需要根据加班的具体时间和类型来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。