关于正常8小时工作制下超时加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个范围的工作时间，就被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。

接下来，我们根据加班的不同类型来具体说明加班费的计算方法：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，月工资基数通常是劳动合同约定的劳动者本人工资标准，21.75是月平均工作日数，8是每日标准工作时间。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。如果安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费，并且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。对于超过8小时的部分，同样按照这个方式计算。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• 加班费计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，则可能按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 保留证据：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
• 避免过度加班：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

综上所述，超过8小时的加班费计算是一个需要综合考虑多个因素的问题，包括加班时间、类型以及法律规定和劳动合同约定等。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。