加班费的计算需根据具体加班情形及当地工资支付规定来确定，核心结论如下：

1. 工作日延长工作时间（超过8小时部分）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75为月计薪天数，月工资基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准）

2. 休息日加班（如周六、日）且未安排补休
   若休息日加班且用人单位未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   （若休息日加班后安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日加班的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

关键提醒：

• 加班费计算基数需以劳动合同约定为准，若未约定或约定低于当地最低工资标准，则以实际工资或最低工资为基数。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“调休”替代休息日加班费，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可调休替代。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。