您好，关于超出8小时工作的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是依据加班的具体时间和类型来确定的，主要包括平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情况。
一、平日加班（工作日延长工作时间）
如果您在工作日被安排延长工作时间，即超出8小时的部分，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。具体计算方式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
这里，月工资基数通常是您劳动合同中约定的工资标准。
二、周末加班（休息日加班）
如果您在休息日被安排工作，即周末加班，用人单位应首先安排您补休。如果不能安排补休，那么应支付不低于您工资200%的工资报酬。计算方式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
同样，如果安排了补休，则无需支付这部分加班工资。
三、法定节假日加班
在法定节假日，如果您被安排工作，无论加班时间是否超过8小时，用人单位都应支付不低于您工资300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。对于超过8小时的部分，计算方式如下：
首先计算每小时的加班费： 每小时加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天） ÷ 8小时 × 300%
然后计算超过8小时的加班费： 超过8小时的加班费 = 每小时加班费 × 超过8小时的加班时长
实例说明：
假设您的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算。若您在法定节假日加班10小时（即超过8小时2小时），则：
注意事项：
希望以上解答能够帮助您更好地理解超出8小时工作的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。