您好，关于超出工作时间的加班费计算问题，这确实是一个劳动者普遍关心的重点。根据我国相关劳动法律法规，加班费的计算方式主要依据加班的时间类型来区分，具体分为以下三种情况：

一、工作日加班

当您在工作日超出正常工作时间进行加班时，用人单位应当支付不低于您本人小时工资标准150%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常按21.75天计算）÷8小时×加班小时数×150%。例如，如果您的小时工资是50元，工作日加班了2小时，那么您的加班费就是50×150%×2=150元。

二、休息日加班且不能安排补休

若您在休息日（如周末）被安排加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于您本人日或小时工资标准200%的工资报酬。计算方法有两种：

1. 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%
2. 月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×200%

例如，如果您的日工资是300元，休息日加班了1天且未安排补休，那么您的加班费就是300×200%=600元。

三、法定休假日加班

在法定休假日（如春节、国庆等节假日）被安排加班的，用人单位应当支付不低于您本人日或小时工资标准300%的工资报酬。计算方式与休息日加班类似，只是比例为300%。例如，如果您的日工资是400元，法定休假日加班了1天，那么您的加班费就是400×300%=1200元。

注意事项

1. 工资基数：上述计算中的工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：作为劳动者，您应当留意保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在自身权益受损时，通过合法途径维护权益。
3. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，您可以先与用人单位协商，要求支付加班费；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。