关于超过劳动时间的加班费用计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者超过正常工作时间加班的，需按照不同情形支付加班工资。具体来说：
- 工作日加班：需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、加班费的具体计算方法
标准工作时间制度下的加班费计算：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 工作日加班费：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班费：若按日计算，加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数；若按小时计算，则加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 法定休假日加班费：若按日计算，加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数；若按小时计算，则加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
综合计算工时工作制下的加班费计算：
- 在这种制度下，以周、月、季等为周期综合计算工作时间。若综合计算的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 法定休假日安排工作的，同样按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制下的加班费：
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但需注意，部分地区（如上海市）有特殊规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付相应的加班工资。
三、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是确保加班费准确支付的关键。通常，计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、注意事项
- 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 维权途径：若与用人单位在加班费支付问题上发生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效期限。
综上所述，超过劳动时间的加班费用计算涉及多个方面，包括加班费的基本原则、具体计算方法、计算基数的确定以及注意事项等。希望这些信息能帮助您更好地了解加班费用的计算问题，并维护自己的合法权益。