您好，关于超过40小时的加班费如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作的重要议题。下面我将为您详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于工资150%的报酬；如果是在休息日工作且不能安排补休的，则需要支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日工作的，则需要支付不低于工资300%的报酬。
对于超过40小时的加班情况，我们需要具体区分是平日加班、休息日加班还是法定休假日加班：
平日加班：如果是在正常工作日之外的工作时间加班，那么按照劳动法的规定，用人单位应该支付不低于工资150%的加班费。
休息日加班：如果是在休息日（如周六、周日）加班，并且用人单位不能安排补休的，那么需要支付不低于工资200%的加班费。
法定休假日加班：如果是在法定休假日（如春节、国庆节等）加班，那么用人单位需要支付不低于工资300%的加班费。
用人单位有责任依法足额支付加班工资。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出加班事实以及依据劳动法应支付的加班费，要求其依法支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的加班费。如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：您还可以收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
在实际操作中，加班时间的准确认定、加班工资的支付方式以及支付周期等细节问题也可能因具体情况而有所不同。因此，我建议您在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细、更精准的建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。