关于您提出的加班时间限制及加班费计算问题，我将依据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您进行详细解答。

一、加班时间限制

根据我国法律规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是为了保障劳动者的身心健康和劳动权益。当然，在特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班费计算方式

加班费的计算需根据不同加班情形进行区分，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，月工资基数需根据劳动合同或相关规定确定。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%；
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%；
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

三、月工资基数的确定方法

• 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定月工资基数。
• 劳动合同对工资没有明确约定的，则按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

四、注意事项

• 劳动者应仔细查阅劳动合同中关于加班费计算方式的约定，确保自身权益不受侵害。
• 若单位有自定义的加班费计算标准，需确保其符合相关法律法规的规定，否则应以国家法律法规为准。
• 在遇到加班费计算争议时，劳动者可与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算需严格遵循国家法律法规的规定，并考虑加班时间、类型以及劳动合同约定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。