加班费不超过3天的计算方式主要依据加班发生的具体日期以及是否能安排补休来确定。以下是一般情况下的加班费计算规则，以元旦3天假期为例进行详细说明：
一、加班日期及加班费标准
法定节假日（如元旦1月1日）
- 加班费标准：不低于工资的百分之三百（300%）。
- 计算方式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
休息日（如元旦假期中的其他2天，若为调休日）
- 加班费标准：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）。
- 计算方式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。
二、月工资基数的确定
- 月工资基数通常指劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
- 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行。
- 若劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、实际计算示例
假设员工小张的月工资基数为5000元，元旦3天假期均加班且未安排补休：
- 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 689.66元。
- 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 919.54元。
- 元旦3天总加班费：689.66 + 919.54 = 1609.2元。
四、重要提示
- 各地可能存在关于工资支付的具体规定和实施细则，实际计算时应参照当地规定。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算需根据具体的加班日期、是否能安排补休以及月工资基数来确定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。