关于不超标准工时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

一、加班费计算的基本原则

在我国，加班费的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，根据加班的具体情形来确定。这确保了劳动者的合法权益得到充分保障。

二、加班费的具体计算方式

1. 工作日延长加班：

   • 如果您在工作日延长了工作时间，那么加班费应按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作日晚加班2小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日被安排工作，且无法获得补休，那么加班费应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付。
   • 计算公式（按天计算）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 例如，若您的月工资为6000元，周末加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元（按天算，若按小时则结果相同，因8小时为一天标准工时）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么加班费应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付。
   • 计算公式（按天计算）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 例如，若您的月工资为6000元，国庆节加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.58元。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常根据您的劳动合同或集体合同来确定。如果合同中有明确约定，则按约定执行。
• 如果合同中没有明确约定，则按照您所在岗位正常出勤的月工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

四、注意事项

1. 保留证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您保留好考勤记录、加班通知等相关证据。
2. 及时维权：如果您与用人单位在加班费计算上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
3. 了解法律时效：劳动争议仲裁时效为1年，因此您应及时主张自己的权利。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的支付标准和情形。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：提供了月计薪天数和工资折算的具体方法。

综上所述，不超标准工时的加班费计算需严格遵循国家法律法规的规定。希望以上解答能帮助您更好地了解加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。