在标准工时制下，当劳动者一周的工作时间超过40小时时，超出部分即被视为加班，用人单位需要按照相关法律法规支付加班费。以下是对加班费计算的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出此时间的工作即为加班，加班费的计算需遵循以下原则：
- 平日加班（延长工作时间）：用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 休息日加班：若用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
- 法定休假日加班：用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
二、加班费的具体计算方法
确定小时工资基数：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定小时工资基数。
- 若劳动合同未明确约定，则可根据月工资收入和月计薪天数来计算小时工资基数。月计薪天数为21.75天，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
计算加班费：
- 平日加班：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）。
- 法定休假日加班：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，其小时工资基数约为34.48元（6000 ÷ （21.75 × 8））。
若平日加班2小时：
- 加班工资 = 34.48 × 150% × 2 ≈ 103.44元。
若周末加班一天（8小时）且不能安排补休：
- 加班工资 = 34.48 × 200% × 8 ≈ 551.68元。
若国庆节加班3小时：
- 加班工资 = 34.48 × 300% × 3 ≈ 310.32元。
四、注意事项
- 自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
- 证据保存与举证责任：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
- 结合当地政策：各地可能有具体的加班费计算规定或标准，需结合当地政策进行计算。
综上所述，标准工时制下的一周超40小时加班费计算需遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。