加班工资的计算是基于每周超过40小时的工作时间来算的，而非44小时。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，在后续的实施细则和司法实践中，对于加班工资的计算，通常采用的是以每周40小时为标准工时制的基础。这是因为，在《国务院关于职工工作时间的规定》中，明确规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，并指出该规定自1995年5月1日起施行，同时原劳动部、人事部发布的《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中也明确，作为国家规定的职工工作制度，企业因工作性质和生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但企业最迟应当自1997年5月1日起实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。因此，在计算加班工资时，通常是以每周40小时作为标准工时来计算的。

加班工资的计算方式

1. 工作日加班：如果劳动者在工作日超出8小时的工作时间，那么超出的部分应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：如果劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。需要注意的是，如果企业能够安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

特殊情况说明

虽然上述计算方式是基于每周40小时的标准工时制，但也需要考虑到一些特殊情况。例如，如果企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，并经过劳动行政部门的批准实行了其他工作和休息办法（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么加班工资的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，企业应当按照劳动行政部门的批准和劳动合同的约定来支付加班工资。

总结与建议

综上所述，加班工资的计算是基于每周超过40小时的工作时间来算的。企业在支付加班工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现企业未按照规定支付加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。