针对您提出的“一周工作时间超过40小时怎么算加班费”的问题，以下是根据中国相关劳动法律法规给出的详细解答：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若超出此时间，即被视为加班，用人单位需按照以下标准支付加班费：
延长工作时间（平时加班）：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为20元，某周加班5小时，则加班工资为20 × 150% × 5 = 150元。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为25元，某周休息日加班8小时且无补休，则加班工资为25 × 200% × 8 = 400元。
法定休假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为30元，某周法定休假日加班6小时，则加班工资为30 × 300% × 6 = 540元。
二、小时工资基数的确定
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定小时工资基数。
- 月工资制下，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。例如，若您月工资为8000元，则其小时工资基数约为46元（8000 ÷ （21.75 × 8））。
三、特殊工时制下的工资计算
若您实行的是特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门的审批，则加班工资的计算方式会有所不同：
不定时工作制：
- 不存在加班概念，工作时间不确定，劳动者可自行安排。但在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%的标准支付加班工资；法定休假日工作的，按300%的标准支付工资。
四、注意事项
- 在计算加班工资时，应严格遵循法律法规和劳动合同中的相关约定。
- 各地可能有具体规定，需结合当地政策进行计算。
- 如有疑问或需要更具体的帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。