结论：关于用工单位每周工作44小时，超过的4小时是否要算加班费的问题，这主要取决于用工单位所实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。在标准工时制下，超出40小时的部分应算作加班，并支付相应的加班费；而在特殊工时制下，则需根据具体规定来判断。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
- 如果劳动者平均每周工作超过40小时，超出的部分通常被认定为加班时间。对于这超出的4小时，用工单位应当依法支付加班费。
- 加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊工时制下的情况：
- 如果用工单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定。
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念，通常无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
- 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用工单位需要支付加班费；反之，则无需支付。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同约定模糊或未明确约定，可能会引发劳动纠纷。此时，应根据相关法律法规及实际情况进行综合判断和处理。
建议：
- 对于劳动者而言，应首先了解自己的工时制度，并仔细查阅劳动合同中的相关约定。
- 如果发现用工单位未依法支付加班费或存在其他违法行为，可以与用工单位进行沟通协商，要求其依法支付加班费或采取其他补救措施。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在标准工时制下工作，每周工作44小时，其中4小时为加班时间。如果该劳动者的月工资为5000元，那么其每小时的工资报酬约为5000元/21.75天/8小时≈28.74元。对于这超出的4小时加班时间，用工单位应支付加班费约为28.74元×4小时×150%（假设为工作日加班）=172.44元。
总之，关于用工单位每周工作44小时超过的4小时是否要算加班费的问题，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。