每周工作不超过40小时，一般情况下是没有加班费的。具体分析如下：
一. 标准工时制下的工作时间与加班费
- 工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本工作时间要求。
- 加班费的触发条件：在标准工时制下，加班费是在劳动者工作时间超出法定标准工作时间（即每周超过40小时）时产生的。如果劳动者的工作时间没有超过这个标准，那么就不存在加班，也就无需支付加班费。
二. 特殊工时制下的情况
虽然标准工时制是普遍情况，但也存在特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制。然而，这两种工时制下的加班费支付条件也与工作时间是否超过法定标准有关，而不是简单地以每周工作40小时为界限。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分视为加班，需支付加班费。
- 不定时工作制：一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。但在某些地区，法定节假日工作的即使是不定时工作制的员工，用人单位也可能需要支付加班工资。
三. 结论
综上所述，在标准工时制下，如果劳动者每周工作时间不超过40小时，那么是没有加班费的。对于特殊工时制下的情况，也需要根据具体的工作时间和工时制度来判断是否应支付加班费。
我的观点是，劳动者应了解自己的工时制度和工作时间安排，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。