结论：月休四天且工作时间超过每周四十小时的情况下，是否应支付加班费，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。若超出法定工作时间部分符合加班的定义，则用人单位应当支付加班费。

分析说明：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。这是法定的标准工作时间。

2. 加班的定义与支付：

   • 加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的时间。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 月休四天与工作时间的关系：

   • 月休四天意味着劳动者每月有4天的休息日，但并不直接决定每周的工作时间。如果劳动者每周工作超过四十小时，且超出部分未通过调休等方式进行补偿，则超出部分应视为加班。
   • 例如，如果劳动者每周工作6天，每天工作8小时，则每周工作时间为48小时，超出法定工作时间8小时。这8小时应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行特殊的工作时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间和加班费的支付可能按照特殊规定执行。
   • 但即使实行特殊工作时间制度，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

法律建议：

• 劳动者：如果发现自己的工作时间超过法定标准且未获得加班费，可以与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定标准。如需安排加班，应依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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