结论前置：
- 在标准工时制下，每周工作时长超过40小时即视为加班，用人单位应依法支付加班费。
- 若用人单位实行特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且已获得劳动行政部门批准，则加班的认定和加班费的支付需根据具体规定来判断。
详细分析：
一、标准工时制下的加班认定与加班费支付
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。在此制度下：
- 加班认定：若劳动者每周工作时间超过40小时，超出的部分即被视为加班。
- 加班费支付：用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。
举例说明：假设某劳动者每周工作44小时，其中40小时为正常工作时间，超出的4小时为加班时间。若这4小时为工作日加班，则用人单位应支付该劳动者这4小时工资的150%作为加班费。
二、特殊工时制下的加班认定与加班费支付
若用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定：
不定时工作制：
- 适用对象：因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 加班认定：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不存在加班的概念，因此无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
综合计算工时工作制：
- 计算周期：以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。
- 加班认定与支付：若劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费；反之，则无需支付。
举例说明：假设某用人单位实行以月为周期的综合计算工时工作制，法定月工作时间为160小时（即每周40小时，每月4周）。若某劳动者该月实际工作了170小时，则超出的10小时应视为加班，用人单位需支付加班费。
三、劳动合同的约定与实际操作
- 劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 实际操作建议：劳动者应仔细查阅并了解自己的劳动合同内容，特别是关于工作时间和加班的规定。若对合同内容有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
总结与建议：
- 对于劳动者：应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益得到保障。若发现用人单位存在违法安排加班或不支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理制定工时制度和劳动合同条款。在安排劳动者加班时，应依法支付加班费，并确保劳动者的休息时间得到保障。
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