结论前置：在标准工时制下，每周工作时间超过40小时通常会被视为加班；若采用特殊工时制度且经过审批，则加班的认定可能有所不同。
一、标准工时制下的加班认定
法律规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
- 若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。
加班情形及待遇：
- 工作日加班：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
具体例子：
- 假设某劳动者的正常小时工资为100元，若其在工作日加班1小时，则加班费为150元；若在周末加班且不能补休，加班费为200元；若在法定节假日加班，加班费为300元。
二、特殊工时制下的加班认定
特殊工时制度：
- 《劳动法》及相关规定允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。
加班认定差异：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此加班的认定可能更加复杂，通常需要根据实际工作情况来判断。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能在一个计算周期内（如一个月、一个季度）进行综合计算，超出部分视为加班。
三、综合考虑因素及建议
综合考虑因素：
- 判断是否算加班，不能简单地以40小时或44小时为界限，而需根据具体的工作时间和工作制度来综合考虑。
- 劳动合同中的约定也是判断加班的重要依据，因此建议劳动者仔细查阅并了解自己的劳动合同内容。
建议：
- 对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
- 若发现用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。