在我国，一般情况下，劳动者每周工作时间超过40小时即视为加班。但这一判断并非绝对，还需结合具体的工作时间制度、工作安排以及劳动合同的约定来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。
   • 在此制度下，劳动者每天的正常工作时间应为八小时，每周工作四十小时已经超出了这个界限，因此这部分额外工作时间将被视为加班。

2. 特殊工时制下的加班认定：

   • 《劳动法》及相关规定允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此加班的认定也更为复杂，通常需根据具体的工作安排和劳动合同的约定来判断。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能在一个较长的时间段内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，只要平均每周工作时间不超过40小时，且总的工作时间不超过法定标准，就不视为加班。但若超出，则超出部分视为加班。

3. 加班待遇与计算：

   • 对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。
   • 加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准，如无约定则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。

4. 劳动合同与加班约定的影响：

   • 劳动合同中的约定也是判断加班的重要依据。若劳动合同中明确规定了工作时间、加班安排及加班费支付等事项，则应按照劳动合同的约定来执行。
   • 因此，建议劳动者仔细查阅并了解自己的劳动合同内容，以明确自己的工作时间和加班待遇。

综上所述，判断每周工作时间超过40小时是否算加班，需综合考虑法律规定、工作安排及劳动合同的约定。对于劳动者而言，若对工作时间和加班情况有疑问，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。如仍有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。