在中华人民共和国，关于一周超过多少小时算加班的问题，我可以给你一个清晰且详细的解答。

结论前置：一般来说，劳动者每周工作时间超过40小时（以5天工作制为计算基础）或44小时（依据《劳动法》的宽泛规定）的部分，即构成加班。

详细分析：

1. 标准工时制度下的加班计算：

   • 每日加班：若单日工作时长超过8小时，超出部分即视为加班。
   • 每周加班：在5天工作制下，若周总工时超过40小时，则超出部分视为加班。若企业实行6天工作制，但周总工时未超过44小时，则第6天的工作通常不被视为加班。
   • 特殊情况下：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 加班费的计算：

   • 工作日加班：加班费按照月工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。
   • 双休日加班：若不能安排补休，则加班费计算方式同上，但倍数改为2倍。
   • 法定节假日加班：加班费计算方式同上，但倍数改为3倍。

3. 其他工时制度：

   • 除了标准工时制度，还有综合计算工时制和不定时工作制。这些特殊工时制度需经劳动部门审批，且加班认定规则与普通工时制存在差异。例如，在综合计算工时制下，只有在周期内总工时超标时，才构成加班。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了不同场景下的加班费支付标准。

总结与建议：

综上所述，加班的认定与计算需综合考虑工时制度、实际工作时间及法律规定。作为劳动者，应了解自己的工时权益，合理规划工作与休息，避免过度加班影响身心健康。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

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