结论前置：在标准工时制下，劳动者周工作超过40小时（或宽泛理解的44小时）的部分即构成加班；若实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制），则需根据具体规定判断是否构成加班。以下从不同角度详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

1. 每日与每周工作时间限制
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。但实践中，多数企业采用每周5天、每天8小时（即40小时）的标准工时制。因此：

   • 若周总工时超过40小时（如周一至周五每天工作9小时，总计45小时），超出部分即构成加班。
     
   • 若周总工时未超40小时但单日超8小时（如周一工作10小时，其余四天正常），超出部分也属加班。
     

2. 加班费支付标准

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
     

计算公式（以月工资为基数）：

• 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5
  
• 休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2
  
• 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3
  

二、特殊工时制下的加班认定

1. 不定时工作制

   • 适用于高管、外勤、推销等岗位，需经劳动行政部门审批。
     
   • 工作时间不固定，通常无严格加班概念，但用人单位需保障员工休息权并支付合理报酬。
     

2. 综合计算工时工作制

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间（如某岗位以月为周期，总工时不超过166.64小时）。
     
   • 周期内总工时未超标：即使单日工作超8小时，也不属加班。
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费；法定节假日工作按300%支付。
     

三、加班时间的限制与记录

1. 加班时长限制

   • 每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     

2. 加班证据保留

   • 劳动者应保留考勤表、加班审批单、工作记录等证据，以便在用人单位拒付加班费时维权。
     

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 入职前确认工作制度（标准/特殊工时制），并在劳动合同中明确约定。
     
   • 保留加班证据，及时向用人单位主张加班费或补休。
     

2. 用人单位：

   • 依法申请特殊工时制审批，避免超时用工风险。
     
   • 完善加班审批流程，确保加班合法合规。
     

总结：周工作是否算加班，需结合工时制度、实际工作时间及法律规定综合判断。若您有具体加班时长或加班费争议，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。