在标准工时制下，每周工作超过40小时的部分即可能算作加班，需要支付加班工资。下面我为您详细解释：

一、标准工时制下的工作时间规定

• 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 每周工作时间：同样根据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时。但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是我们通常所说的“五天工作制”。

二、加班的认定与加班工资

• 加班的认定：在标准工时制下，如果劳动者每周工作超过40小时，那么超出部分即视为加班。
• 加班工资的计算：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日（通常是周六、日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况说明

• 非标准工时制：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工作制下，加班的认定和加班工资的计算可能会有所不同。
• 夜班工作：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。对于夜班工作的加班工资问题，同样需要依据具体工时制度和劳动合同来判定。

综上所述，在标准工时制下，每周工作超过40小时的部分即可能算作加班，并需要支付相应的加班工资。如果您所在单位实行的不是标准工时制，或者对加班工资的计算有疑问，建议您仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关的问题。